Tarifvertrag bäckerei verkauf

“Vor diesem Hintergrund beantragen wir bei der Fair Work Commission, den Betrieb des bestehenden Tarifvertrags rechtlich zu beenden. Wir kommunizieren eng mit unseren Mitarbeitern über diesen Prozess.” Eine Untersuchung von Fairfax Media im vergangenen Jahr ergab, dass mehrere Fast-Food-Restaurants und Supermärkte Vereinbarungen nutzten, die, wenn sie in Frage gestellt würden, den besseren Gesamttest nicht bestehen würden. Der bessere Gesamttest bedeutet, dass alle Vereinbarungen sicherstellen müssen, dass es allen unter das Abkommen fallenden Bediensteten nicht schlechter geht, als sie es wären, wenn sie im Rahmen der Prämie bezahlt würden. Am Dienstag beantragte die Gewerkschaft der Einzelhandels- und Fastfood-Beschäftigten im Namen ihrer Mitglieder bei der Fair Work Commission, einen weiteren ausgelaufenen Vertrag zu kündigen, der von dem 2011 getroffenen Unternehmen genutzt wurde. Diese Vereinbarung betrifft etwa 400 Mitarbeiter in 16 Filialen in Victoria. Eine Analyse der Gewerkschaft zeigt, dass mehr als 80 Prozent der Einzelhandelsmitarbeiter im Durchschnitt fast 1000 Dollar pro Jahr verlieren – wobei einige mehr als 2000 Dollar weniger pro Jahr erhalten als die Mindestlöhne beim General Retail Industry Award 2010. “Die Zentrale muss eine gewisse Verantwortung übernehmen, um sicherzustellen, dass Bäckereiarbeiter in Franchise- und Firmenfilialen fair und legal bezahlt werden”, sagte sie. Bakers Delight General Manager Gerry Gerrard sagte, das Unternehmen werde die FWC-Entscheidung über die Anfechtung der Vereinbarung der Gewerkschaft von 2011 abwarten, bevor änderungen. Keelia Fitzpatrick, Koordinatorin des Young Workers Centre, sagte, die Zentrale von Bakers Delight habe eine “Verpflichtung zu verstehen, welche Vereinbarungen ihre Franchisenehmer nutzen”. Gerrard sagte, das Abkommen sei “ein rechtliches und gültiges Abkommen, und in Übereinstimmung mit den Gesetzen Australiens und des Staates wird Bakers Delight diese Gesetze immer einhalten”. Bakers Delight gab diese Woche seine Entscheidung bekannt, die Vereinbarung von 2006 für seine firmengeführten Aktivitäten in Victoria und einigen Geschäften in Queensland abzuschaffen, und sagte, dass diese Arbeiter stattdessen auf die höher bezahlten Preise für den General Retail Industry Award umgestellt würden.

Nach Angaben der Gewerkschaft sind alle bis auf einen Verkäufer unter 21 Jahre alt und mehr als die Hälfte sind unter 18 Jahre alt. Auch in dieser Woche steht die Bäckereikette vor einer neuen Herausforderung für eine weitere Vereinbarung, die angeblich bis zu 400 Mitarbeiter in 16 Franchise-Filialen in Victoria unterbezahlt. Brad Marsh übernahm Bakers Delight bei der Fair Work Commission und behauptete, seine 15-jährige Tochter und ihre Arbeitskollegen seien im Rahmen der Vereinbarung von 2006 unterbezahlt. Credit:Penny Stephens Die Vereinbarung von 2006 beschränkt die Strafzinsen für Mitarbeiter, die nächte-, samstags und sonntags arbeiten.